一、規范員工行為 無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，
東莞制衣廠之如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。
要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法，多少人在關心工作服 一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。
二、樹立企業形象 企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！
三、創造獨特的企業文化 東莞制衣廠制作工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、工作服提高企業凝聚力 人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源，一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致，因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力，
東莞制衣廠制作好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
本文首發：昌意制衣/
東莞制衣廠出處：
http://china-hongcheng.cn/
